逐渐恶化 罕见病携带者将因健康计划变更而获得补偿

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高等劳工法院第家电话营销和 IT 公司向一名患有严重罕见疾病且健康计划恶化的客户服务代表支付精神损害赔偿。对于董事会来说，这种情况损害了员工的尊严、心理完整性和福祉。 再生产 对于 TST 来说，健康计划的恶化影响了员工的尊严和 福祉 该专业人员担任服务代表，并自月以来因格林-巴利综合症而在 假。该综合症是一种自身免疫性疾病，通常由传染病引起前突表现为肌肉无力，反射减弱或消失。 在行动中，服务员强调了健康计划在她生活中的重要性，因为她因疾病需要检查、咨询和住院治疗。然而，在他在公司任职期间，合同医疗计划的条件逐渐恶化，住院被降级为医务室，直到福利被取消，只剩下一张折扣卡，可以让患者进行价值 300 雷亚尔的检查。

作者继续说，这些变化会因为在没有事先通知的情况下取消预约和考试而造成尴尬，从而导致危及生命的情况。为此，她要求按照公司最初签订的合同条件赔偿精神损失并纳入健康计划。护中坚称，这些变化是通过内部沟通渠道宣布的，所有计划都有相同的程序范围，包括检查和住院的权利。 一级法院批准了这些请求，并命令该公司支付 雷亚 手机号码列表 尔的赔偿金。根据裁决，虽然计划经营者变更不存在违规行为，但变更不能对劳动者造成损害。而且，按照流程，甚至还出现了恢复之前计划的罢工。 然而，第 20 区 (SE) 地区劳动法院排除了赔偿，因为它认为该公司没有违法行为，也没有证明损害。对于 TRT 来说，该工人从未受到过嘲笑，也没有遭受过形象、荣誉或心理状态方面的损害，足以证明其精神损害赔偿是合理的。



赔偿 在分析该乘务员的复审上诉时，报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长发现，她患有严重且罕见的疾病，而且健康计划发生了一些变化，这是毫无争议的。此外，该公司本身已承诺重建传统计划，但无法证明第一个计划的好处在后续计划中得到保留。 鉴于这种事实情况，他得出的结论是，这名服务员所经历的情况实际上威胁到了她的尊严、她的心理完整性和她的个人福祉“构成她受宪法保护的道德遗产的无形资产”。 部长引用了TST判例，认为在这种情况下，精神损害是由​​事实本身引起的，没有必要证明受害者所经历的精神困扰。这个决定是一致的。根据 TST 咨询信息。行使公共权力职责的法人实体体履行职责令可以由员提交： a) 在全国代表大会中有代表权的政党立并运作至少一年的工会组织、阶级实体或协会，以维护其成员或合伙人的利益第 条。