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查雇员财物的行为本身并不产生赔偿义务，只有当雇主或其代表的过激行为明显时才会发生赔偿义务。这一谅解被高等劳工法院第三小组采纳，一致驳回了萨尔瓦多一家体育用品店一名助理提出的赔偿要求。 再生产 该员工每天都会被她工作的商店搜查她的包 该专业人士在劳工投诉中声称，德·半人马座 (Rede Centauro) 侵犯了她的心理健康和形象，因为她每天都面临着尴尬的境地，这使她的尊严受到威胁。据目击者称，搜查包括该员工打开她的包并取出她的物品，每个人都受到相同的程序。 一级法院命令该公司支付 1,000 雷亚尔的赔偿，第五区 (BA) 地区劳动法院将赔偿金额增加至 5,000 雷亚尔。
根据地区法院的说法，以保护公 WhatsApp 数据 司资产为理由在进出工作场所时搜查员工的物品是滥用职权，因为这不断使员工陷入尴尬和无理取闹的境地。 然而，根据助理上诉报告员阿尔贝托·布雷西亚尼部长的说法，温和的搜查如果没有暴露员工隐私或公开侵犯其隐私权的态度，就不会导致道德损害的定性。 在得出该公司无罪的结论时，报告员补充说，为了对滥用权利进行分类，有必要构成过度行为，并且指控还伴有其他揭示造成损害目的的行为，“代表对工人来说几乎是一种折磨”。他认为，这一点在本案中并未得到证明。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。
法官总结道：“在本案中，考虑到伤残退提出的，因此没有诉讼时效。” 该案将返回累西腓第九劳动法院，以便其判断诉讼的是非曲直。该决定以多数票通过，部长阿莫里·罗德里格斯·平托获胜。 来自 TST 新闻办公室的信息。我们在宪法进程中取得了如此大的进步，今天仍然对规范的附带控制感到困惑。当我们有一位杰出的法学家担任参议院主席时，我们可以解决这些分歧并向前迈进，他是一位具有法律知识的人，并且对这一重要的机构对话有充分的理解。”参考参议员兼律师罗德里戈·帕切科 (DEM)。“
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發表於 2024-1-22 15:09:16