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Salesforce 是排名第一的 CRM，在数字时代将公司和客户聚集在一起。 Salesforce韩国手机号码 成立于 1999 年，使各种规模和行业的公司能够利用强大的技术（云、移动、社交、区块链、语音和人工智能）以全新的方式与客户建立联系。他们以我们值得信赖的顾问的身份来找我们，我们一起围绕客户转变他们的业务。
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想要将开拓者提示和思想领导力直接发送到您的收解决工作场所性别偏见的挑战可能会让人感到不知所措，而且很难知道从哪里开始。性别偏见是一个复杂的问题，没有一刀切的解决方案。然而，即使是很小的变化也会产生巨大的影响。
为了更好地了解组织中任何级别的个人如何创造和影响变革，我们向美容零售商 LUXASIA的三位专业人士询问了如何在国际妇女节 #BreakTheBias 的见解。 Avis Easteal、Tatyana Gonzaga 和 Kimly Scott 在 LUXASIA 担任不同的职位和地区，分享了他们如何支持工作和家庭中的性别平等。请继续阅读，了解他们对个人和企业在促进性别平等方面可以发挥的作用的看法。
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性别平等有利于企业
平等具有良好的商业意义。欢迎不同意见的高绩效团队创造出更具创新性的解决方案，并提供更具包容性和更有效的工作场所。事实上，多元化的群体通过从多种角度提出想法、以更明智的结果解决问题来表现得更好。
这就是为什么解决性别偏见话题对于确保公平和更具凝聚力的工作场所非常重要。性别偏见可以通过员工受到不同对待的方式表现在团队中，从不同的工资率到创建专属团队。认识并解决这个话题需要勇气和行动。即使是在个人层面以及组织的各个层面做出的微小改变也可能产生重大影响。
Avis Easteal：以公平领先
安维斯伊斯特尔
Avis Easteal担任消费者区域主管，负责领导营销部门。作为新加坡领导团队的一部分，安飞士在 LUXASIA 开创了许多新的数字创新。
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