意联系 条款 承诺的经验
根据她的选择，她是否有权获得疾病津贴。如果她因为医生的建议而想领取疾病津贴，她应该中断育儿假并重返工作岗位。育儿假期间无权享受疾病津贴。但是，请记住，如果雇主不同意随时返回，等待期为 天，正如我们上面所写的。然而，如果雇员选择第二种选择——不决定中断育儿假并重返工作岗位，那么根据一般原则，她不会失去为另一个孩子享受产假的权利。然而，她在怀孕期间无权享受疾病津贴。 育儿假后疾病津贴的计算依据如何确定。中断育婴假并返回工作岗位后，在支下，雇员有权 病假工资——每年由雇主支付最多 天。 疾病津贴如果休假时 国家邮箱列表 间超过 天，则该津贴由 基金支付。 通常，疾病津贴是根据雇员在患病月份之前 个月内赚取的收入计算的，除非雇员受雇时间较短，则从受雇期间开始计算。当员工在休完超过 个月的育儿假后返回时，事情会变得稍微复杂一些。在这种情况下，根据《给付法》，如果在疾病保险的一个完整日历月结束之前丧失工作能力。
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则计算疾病给付的基础是作为雇员的被保险人本应获得的报酬如果他工作了整整一个月。计算以劳动合同中规定的报酬为依据。 实施例 女士休了 个月的育儿假。她于六月重返工作岗位，并于当月生病。在这种情况下，无法计算 个月病假工资的计算依据，因此假定劳动合同中规定的报酬金额，并在此基础上计算病假期间的报酬。 实施例 阿尔多纳女士从 年 月至 年 月 日休了 个月的育儿假。她于 年 月重返工作岗位，并于同月休病假。在育儿假之前，阿尔多纳女士领取的最低工资在 年为 , 兹罗提。
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